Анонсы предстоящих мероприятий по Маркетингу и Рекламе

Тематические разделы:

Цифровая трансформация C&B: от аналитики к искусственному интеллекту

• Применение Big Data и ИИ для прогнозирования кадровых рисков, персонализации льгот и автоматизации расчетов.
• Кейсы внедрения HR-технологий в условиях экономической нестабильности.

Гибкие и устойчивые системы компенсаций в новых реалиях

• Баланс между конкурентоспособностью зарплат и оптимизацией затрат.
• Интеграция нематериальных мотиваторов (гибридный график, развитие карьеры) в C&B-стратегии.

Правовое регулирование и compliance в сфере труда

• Анализ изменений в российском трудовом законодательстве и их влияние на структуру вознаграждений.
• Управление рисками при работе с международными штатами и экспатриантами.

Коммуникация как основа доверия: как объяснять C&B сотрудникам

• Методы прозрачного обсуждения политик оплаты труда и льгот.
• Работа с возражениями и формирование позитивного employer brand.

Особенности мотивации «синих воротничков» и производственного персонала

• Уникальные подходы к стимулированию работников в промышленности, логистике и других offline-секторах.
• Системы KPI, премирования за безопасность и нематериальные поощрения.

Глобальные тренды vs. локальные особенности

• Адаптация международных практик компенсаций к российскому рынку.
• Учет культурных различий при разработке benefit-программ в multinational компаниях.

Мероприятие ориентировано на HR-директоров, специалистов по компенсациям и льготам, топ-менеджеров бизнес-подразделений и консультантов, стремящихся к созданию справедливых, эффективных и современных систем мотивации.

Тематические разделы:

Искусственный интеллект и автоматизация: от рекрутинг-чатботов к предиктивной аналитике

• Как ИИ-алгоритмы оптимизируют поиск талантов, сокращают время найма и снижают субъективность решений.
• Границы автоматизации: этические дилеммы и сохранение «человеческого» подхода в массовом подборе.

Human-first найм: баланс технологий и эмпатии

• Геймификация и персонализированные коммуникации для улучшения candidate experience.
• Психологическая безопасность кандидатов: как избежать дискриминации и выгорания рекрутеров.

Глобальный талант-менеджмент в новых реалиях

• Стратегии привлечения удаленных сотрудников и экспатов в условиях геополитической нестабильности.
• Адаптация HR-практик под локальные законы без потери единства корпоративной культуры.

Future-proof компетенции: поиск талантов для профессий будущего

• Оценка soft skills и адаптивности через геймифицированные кейсы и симуляции.
• Партнерство с EdTech-платформами для прогнозирования дефицита навыков и обучения сотрудников.

HR-аналитика: данные как основа стратегических решений

• Прогнозирование текучести, оценка ROI найма и оптимизация бюджета с помощью predictive analytics.
• Визуализация метрик для презентации HR-результатов топ-менеджменту в формате business storytelling.

Мероприятие адресовано рекрутерам, HR-директорам, руководителям IT-подразделений и бизнес-лидерам, стремящимся создать гибкие, инклюзивные и технологически продвинутые процессы найма.

Тематические разделы:

Цифровизация производства: от IoT до «умных» сменных графиков

• Интеграция промышленного IoT и wearables для мониторинга нагрузки и повышения производительности.
• Автоматизация управления графиками работы через AI-алгоритмы с учетом сезонных колебаний и авралов.

Безопасность как основа удержания персонала

• Системы профилактики травматизма: кейсы внедрения VR-тренажеров и анализа near-miss-ситуаций.
• Психологическая безопасность в условиях высоких физических нагрузок: борьба с выгоранием и стрессами.

Мотивация в «тяжелых» условиях: зарплата vs. нематериальные стимулы

• Гибкие бонусные системы за соблюдение KPI по качеству и скорости производства.
• Программы лояльности: льготное жилье, медицинские чек-апы, поддержка семей работников.

Подготовка кадров для Industry 4.0: от onboarding до cross-training

• Обучение старшего поколения работе с роботизированными линиями через геймифицированные симуляторы.
• Создание внутренних кадровых резервов для критически важных позиций (операторы, сварщики, энергетики).

Юридические риски и compliance в условиях санкций

• Адаптация трудовых договоров под новые ГОСТы и требования промбезопасности.
• Управление миграционным персоналом: оформление ВКС, работа с трудовыми книжками в условиях санкций.

Социальная ответственность работодателя в регионах

• Партнерство с вузами и техникумами для подготовки «рабочих профессий будущего».
• Программы вовлечения молодежи: стажировки на производстве, конкурсы профмастерства для школьников.

Кризисные коммуникации: как сохранить доверие при оптимизации штата

• Прозрачное информирование о сокращениях через внутренние каналы (чат-боты, еженедельные стримы).
• Переквалификация сотрудников вместо увольнений: кейсы успешного перехода с производства в логистику или сервис.

Форум ориентирован на руководителей производственных предприятий, HR-директоров промышленных компаний, специалистов по охране труда и представителей госорганов.

Тематические разделы:

Искусственный интеллект: от генеративных инструментов к стратегическому планированию

• Как использовать LLM для создания персонализированных customer journeys без потери бренда.
• Автоматизация A/B-тестов в real-time: кейсы повышения конверсии на 30% через ИИ-оптимизацию.

Кризисный брендинг: как сохранить лояльность в период нестабильности

• Управление репутацией через соцсети: тактики быстрого реагирования на тренды и скандалы.
• Перераспределение бюджетов: переход от масс-медиа к targeted-кампаниям без потери охвата.

Omnichannel-стратегии: синхронизация онлайн и офлайн-точек контакта

• Интеграция физических магазинов с метавселенными: кейсы использования AR для примерок.
• Unified CRM: как объединить данные из чат-ботов, call-центров и торговых точек в единую систему.

ESG как драйвер роста: от имиджа к финансовым результатам

• Монетизация экологических инициатив: как «зеленые» продукты влияют на LTV клиента.
• Измерение социального impact’а: метрики для отчетов перед инвесторами и регуляторами.

Лидерство в условиях неопределенности: управление гибридными командами

• Методы мотивации маркетологов в эпоху «тихого увольнения»: retention через развитие soft skills.
• Agile в стратегическом планировании: как быстро перестраивать roadmap под изменение рынка.

Future-proof метрики: от CAC к брендинговому капиталу

• Новые KPI для CMO: измерение влияния контента на долгосрочную лояльность.
• Визуализация данных для совета директоров: превращение метрик в бизнес-аргументы.

Мероприятие ориентировано на директоров по маркетингу, CMO, владельцев маркетинговых агентств и руководителей брендов, чьи стратегии напрямую влияют на рост выручки и рыночную позицию компании.

Тематические разделы:

HR как драйвер бизнес-устойчивости: от тактики к стратегии

• Сценарное планирование для HR: подготовка к санкциям, миграционным кризисам и технологическим обвалам.
• Доказательство ценности HR через financial impact: расчет ROI программ развития и найма в рублях и валюте.

Цифровая зрелость HR: от HRIS к автономным системам

• Когнитивные HR-платформы: как ИИ предсказывает увольнения и формирует индивидуальные development-траектории.
• Управление данными без third-party cookies: построение first-party аналитики через внутренние соцсети и gamification.

ESG и HR: как таланты влияют на инвестиционную привлекательность

• Интеграция HR-метрик в ESG-отчетность: влияние инклюзивности на стоимость акций.
• «Зеленые» HR-практики: снижение углеродного следа через удаленные онбординги и цифровые документы.

Лидерство в эпоху VUCA: подготовка менеджеров к хаосу

• Развитие антихрупкости у руководителей: тренинги на основе симуляций кризисов.
• Кейсы создания «быстрых» лидерских резервов в условиях дефицита управленческих кадров в СНГ.

Глобальный талант-менеджмент: локальные решения для международных задач

• Гибридные стратегии найма: баланс между локальными кадрами и remote-сотрудниками из дружественных стран.
• Адаптация onboarding под культурные особенности регионов СНГ: от Казахстана до Армении.

Кризисные коммуникации: как HR защищает бренд работодателя

• Тактики противодействия «токсичному» employer branding в соцсетях: работа с анонимными каналами и отзывами.
• Прозрачность в условиях кризиса: как обсуждать сокращения без потери доверия.

Wellbeing 2.0: от медицинских страховок к эмоциональному капиталу

• Программы mental health для поколения Alpha: интеграция VR-терапии и чат-ботов с эмпатией.
• Измерение эмоционального выгорания через анализ данных с wearables и корпоративных мессенджеров.

HR-законодательство будущего: прогнозирование изменений в России и СНГ

• Подготовка к новым ГОСТам по цифровизации HR-процессов и защите биометрических данных.
• Управление миграционными потоками: legal-кейсы оформления труда для специалистов из Азии и Африки.

Мероприятие адресовано HR-директорам, членам советов директоров и консультантам, чьи решения формируют кадровую политику компаний

Тематические разделы:

Metaverse & VR: обучение без границ

• Создание корпоративных метавселенных для тренировки soft skills: кейсы продаж в виртуальных торговых точках.
• VR-тренажеры для опасных профессий: снижение аварий на производстве на 40% через симуляцию ЧП.

Геймификация 3.0: от бейджей к персонализированным квестам

• Динамические сценарии обучения: как ИИ формирует индивидуальные задания на основе слабых зон сотрудника.
• Интеграция обучающих игр с мессенджерами: повышение completion rate через daily challenges в Telegram и Slack.

Измерение эффективности: от completion rate к бизнес-метрикам

• Связь игровых механик с KPI: как геймификация onboarding сокращает время выхода на продуктивность на 35%.
• ROI-анализ через данные ERP: отслеживание влияния курсов на выручку и снижение брака.

ИИ-тренеры и нейросетевые сценарии

• Генерация кейсов под конкретный бизнес: как LLM создают учебные симуляции за 15 минут.
• Эмоциональный ИИ: чат-боты, распознающие стресс у сотрудника и меняющие сложность заданий.

Безопасность и compliance в игровых средах

• Юридические риски VR-обучения: обработка биометрических данных при трекинге эмоций.
• Геймификация инструктажей по ТБ: как избежать «игрового» отношения к серьезным темам.

Практические лаборатории: создаем игру за 1 день

• Инструменты для быстрого прототипирования: no-code платформы вроде Unity Playable Ads и Genially.
• Кейсы адаптации шаблонов под отрасли: от банковской сферы до нефтегазовых платформ.

Глобальные тренды vs. локальные особенности

• Использование региональных мемов и культурных кодов в обучающих играх для СНГ.
• Кросс-культурные челленджи: как обучать международные команды через multiplayer-квесты.

Мероприятие адресовано L&D-директорам, chief learning officers, тренерам и IT-руководителям, отвечающим за цифровизацию обучения.

Тематические разделы:

AI-драйвенные исследования: от обработки данных к предиктивной аналитике

• Генеративный ИИ для автоматизации сегментации аудитории: кейсы сокращения времени анализа данных на 70%.
• Предиктивные модели на основе временных рядов: прогнозирование трендов рынка с точностью 92% через deep learning.

Этика данных в эпоху регуляторного жесткого контроля

• Compliance с 152-ФЗ и GDPR при работе с биометрией и соцсетями: как собирать данные без штрафов.
• Прозрачность алгоритмов: объяснимый ИИ для доверия клиентов и регуляторов.

Новые источники данных: от метавселенных до носимых устройств

• Анализ поведения в VR-средах: как метавселенные раскрывают скрытые потребности клиентов.
• Интеграция IoT-данных (умные часы, умные дома) в потребительские исследования.

Интерактивная визуализация: превращение отчетов в бизнес-инструменты

• Динамические дашборды с возможностью «погружения» в детали через AR-очки.
• Storytelling с данными: как представить аналитику совету директоров через immersive-презентации.

Исследования для устойчивого роста: ESG, климат и социальные тренды

• Измерение влияния ESG-инициатив на лояльность поколений Z и Alpha через sentiment-анализ.
• Кейсы использования данных для снижения углеродного следа цепочек поставок.

Гибридные методологии: синтез качественных и количественных подходов

• Автоматизация фокус-групп через ИИ-модераторов: расшифровка эмоций и скрытых мотивов.
• Кросс-отраслевые исследования: адаптация медицинских методик для retail и финтеха.

Практические лаборатории: создаем исследовательский проект за 1 день

• No-code инструменты для быстрого запуска опросов и A/B-тестов.
• Интеграция ChatGPT-подобных моделей в обработку открытых ответов.

Future-proof метрики: от NPS к когнитивной лояльности

• Новые KPI для исследований: измерение влияния данных на скорость принятия решений.
• Связь исследований с revenue: как доказать CFO, что аналитика приносит 15% роста продаж.

Мероприятие ориентировано на руководителей исследовательских департаментов, chief data officers, маркетологов и представителей госорганов, чьи решения формируют стратегии компаний.

Тематические разделы:

Искусственный интеллект: от генерации идей к программатик-закупкам

• Креативные агентства будущего: как LLM создают тизеры, сценарии и баннеры за 5 минут.
• Автоматизация таргетинга через ИИ: кейсы повышения CTR на 50% без third-party данных.

Privacy-first реклама: данные в эпоху запрета cookie

• Zero-party данные как основа стратегии: геймификация сбора информации через loyalty-программы.
• Контекстная реклама 2.0: использование NLP для анализа тональности в соцсетях вместо демографии.

Immersive-форматы: метавселенные, AR и голосовые ассистенты

• Реклама в метавселенных: продажи через виртуальные магазины и NFT-коллекции.
• Голосовой поиск и реклама: как оптимизировать кампании под Яндекс.Алису и СберСалют.

ESG в рекламе: от имиджа к конверсии

• «Зеленые» кампании: как экологические посылы увеличивают LTV клиента у поколений Z и Alpha.
• Измерение социального impact’а: метрики для отчетов перед регуляторами и инвесторами.

Медиапланирование будущего: баланс между алгоритмами и человеческой интуицией

• Гибридные стратегии: интеграция ТВ, digital и OOH через unified-аттрибуцию.
• Работа с «серыми» медиа: кейсы эффективного размещения в региональных каналах и закрытых чатах.

Регуляторные риски: как избежать штрафов в 2025–2026 гг.

• Новые ГОСТы по рекламе: подготовка к запрету на таргетинг по возрасту и полу.
• Юридические ловушки при работе с инфлюенсерами: оформление договоров и раскрытие рекламы.

ROI рекламы: от CPM к влиянию на выручку

• Методы измерения offline-эффекта: связь ТВ-роликов с ростом продаж через данные ERP.
• Визуализация данных для совета директоров: превращение метрик в аргументы для увеличения бюджета.

Мероприятие ориентировано на владельцев рекламных агентств, медиадиректоров, креативных продюсеров и руководителей digital-направлений

Тематические разделы:

Искусственный интеллект: от инструмента к соавтору

• Генеративный ИИ в создании визуала: как нейросети помогают в брейншторминге, сохраняя авторский почерк.
• Кейсы победителей Red Apple 2025: кампании, написанные LLM с доработкой креаторов (номинация «AI & Human Synergy»).

Этика как основа креатива: как не потерять доверие

• Работа с болезненными темами: кейсы кампаний о ментальном здоровье и климате без кликушности.
• Борьба с deepfake: этические гайдлайны для использования генеративных технологий в рекламе.

Ретро-футуризм: как старые идеи работают в новой реальности

• Возрождение оффлайн-форматов: кейсы уличных инсталляций с цифровым дополнением (QR-коды → 3D-анимация).
• Адаптация советских рекламных техник под поколение Alpha: ностальгия как драйвер вовлечения.

Глобальный креатив для локальных рынков

• Локализация без потерь: как адаптировать международные кампании под СНГ, сохраняя суть бренда.
• Использование региональных диалектов и мемов в федеральных кампаниях: кейсы роста вовлеченности на 40%.

Новые правила игры: креатив в условиях регуляторного давления

• Работа с запретами: как создавать яркие кампании без упоминания цен, возрастных категорий и пола.
• Юридические ловушки в user-generated content: оформление прав на материалы от пользователей.

Обучение креаторов будущего: школы, менторство, нейросети

• Геймифицированные программы для junior-копирайтеров: тренинги через симуляции кризисов.
• ИИ-коучи для арт-директоров: персонализированные рекомендации по развитию soft skills.

Культурный код: как реклама формирует и отражает эпоху

• Анализ трендов 2025: от «тихой роскоши» до digital detox в коммуникациях брендов.
• Роль рекламы в укреплении национальной идентичности: кейсы локальных брендов с международным успехом.

Мероприятие адресовано креативным директорам, арт-директорам, копирайтерам, владельцам агентств и маркетологам, чьи работы формируют культурный ландшафт рекламы.

Тематические разделы:

Интеграция рынков ЕАЭС: от барьеров к синергии

• Как стандартизировать маркетинговые кампании для России, Казахстана и Беларуси без потери локальной релевантности.
• Кейсы преодоления таможенных и языковых барьеров: единые CRM-системы для cross-border продаж.

Культурный код: адаптация бренда от Москвы до Душанбе

• Юмор, символы и ценности: как избежать провалов при локализации контента для Центральной Азии.
• Влияние религии на коммуникации: кейсы успешного позиционирования в мусульманских регионах.

Искусственный интеллект: локальные решения для региональных задач

• Обучение ИИ на данных СНГ: кейсы повышения точности рекомендаций в условиях «узких» рынков.
• Генеративный ИИ для массовой локализации контента: адаптация текстов под диалекты и сленг.

Юридические риски: маркетинг в условиях разрозненного регулирования

• Сравнение законодательства о рекламе в России, Казахстане и Армении: как избежать штрафов.
• Работа с инфлюенсерами в условиях запрета на иностранные счета: оформление договоров через локальные юрлица.

Future-proof метрики: доказательство ценности маркетинга в кризис

• Связь кампаний с выручкой: методы измерения offline-эффекта через данные ERP и CRM.
• ROI-анализ для совета директоров: визуализация impact’а маркетинга в валюте бизнес-целей (например, снижение cost-per-hire для HR-кампаний).

Мероприятие ориентировано на директоров по маркетингу, владельцев бизнеса, экспанда-менеджеров и консультантов, чьи стратегии охватывают рынки ЕАЭС и СНГ.

Тематические разделы:

Гибридная работа: миф о «свободе» vs реальность вовлеченности

• Данные по 50 000 сотрудникам: как удаленные сотрудники теряют доступ к неформальным решениям и карьерным возможностям.
• Кейсы, где полный офисный формат повысил retention на 18% в IT-компаниях (против общего тренда).

Искусственный интеллект в HR: что скрывают кейсы

• Алгоритмы, усиливающие предвзятость: примеры дискриминации по возрасту через ИИ-скрининг резюме.
• Где ИИ проваливается: почему chatbot-рекрутеры теряют 40% сильных кандидатов с нетипичным опытом.

Поколение Z и Alpha: стереотипы, которые вредят бизнесу

• Исследование 2025: молодежь ценит стабильность больше гибкости, если зарплата ниже рынка.
• Почему «игровые механики в обучении» снижают serious-курсы для 72% сотрудников старше 25 лет.

Обучение 2.0: что работает вместо «микрообучения»

• Почему 6-часовые воркшопы эффективнее 5-минутных видео: данные по retention знаний через 6 месяцев.
• Кросс-тренинг как скрытый драйвер: как обучение сотрудников смежным навыкам сократило простои на 22%.

Эксперименты, которые нужно прекратить

• «Безоценочная система»: как отсутствие KPI убивает мотивацию у 68% сотрудников.
• Gamification для production staff: почему бейджи в цеху провоцируют аварии.

Мероприятие адресовано HR-директорам, chief people officers, data-аналитикам и консультантам, которые устали от шаблонных решений и хотят строить стратегии на фактах, а не на трендах.

Тематические разделы:

Гибридные ивенты 2.0: от стриминга к персонализированным виртуальным мирам

• Создание метавселенных для B2B-выставок: кейсы увеличения конверсии лидов на 60% через interactive-сетапы.
• Автоматизация онбординга участников: ИИ-ассистенты, подстраивающие программу под цели каждого гостя.

Устойчивые мероприятия: экологичность как конкурентное преимущество

• Zero-waste стендовые решения: использование биоразлагаемых материалов и digital-каталогов вместо полиграфии.
• Калькулятор углеродного следа: интеграция с CRM для отчетности перед инвесторами и регуляторами.

Искусственный интеллект в управлении ивентами

• Прогнозирование посещаемости через анализ данных: кейсы снижения издержек на 25% за счет точного планирования ресурсов.
• Генеративный ИИ для креативных концепций: создание сценариев мероприятий за 10 минут с доработкой человеком.

Монетизация ивентов: от билетов к data-driven продуктам

• Продажа данных участников как услуги: как Legally собирать и монетизировать first-party данные через gamification.
• Подписочные модели для повторных включений: кейсы роста LTV через эксклюзивный контент для past-участников.

Кросс-культурные коммуникации: адаптация мероприятий под рынки СНГ

• Выставочный сервис будущего: роботы, и умные стойки
• Автономные роботы-гиды: кейсы снижения нагрузки на staff на 30% в крупных выставках.
• Дроны для трансляции: live-репортажи с высоты для виртуальных участников.

Мероприятие ориентировано на организаторов выставок, директоров по маркетингу, владельцев EventTech-стартапов и представителей госструктур, отвечающих за продвижение регионов через ивенты.